Обжаловать незаконное увольнение
Обжалование незаконного увольнения одна из самых распространенных ситуациях при возникновении трудовых споров по инициативе работодателя. Работодатель любыми способами старается уйти от ответственности по выплате необходимой материальной компенсации предусмотренной законом.
Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Мы настоятельно рекомендуем бороться за свои права, и подать исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только изменить незаконную и спорную запись в трудовой книжке, но и получить с работодателя все, что причитается Вам по закону.
Что же такое незаконное увольнение? Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:
- увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;
- указание другого основания увольнения, чем то, которое было на самом деле;
- увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;
- несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и прочее.
Ответственность работодателя за незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.
При этом при работник вправе требовать возмещения с Работодателя:
Восстановления на работе или изменения формулировки увольнения
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:
- восстановить работника на прежнем месте работы;
- по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
- указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и/или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);
- принять решение о выплате работнику материальной компенсации.
Оплаты вынужденного прогула.
Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок. Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.
Компенсации морального вреда
Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом, работник должен его обосновать и подтвердить соответствующими документами.
С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд. При этом, в соответствии со ст.29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства. Особого внимания заслуживает, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Именно из-за такого жесткого ограничения законом срока, необходимо в кратчайший срок определиться с требованиями и оформить исковое заявление в суд. Подача иск по трудовым спорам не требует оплаты государственной пошлины.
Юристы и адвокаты по трудовым спорам юридической компании "Гарант-Право" готовы помочь Вам разрешить Ваш спор с работодателем, помогут правильно сформулировать требования предъявляемые через суд, оспорят незаконное увольнение, признают увольнение незаконным, проведут защиту Ваших законных прав в во время всего процесса на судебных заседаниях.
|
