Обжаловать незаконное увольнение директора
Увольнение директора (руководителя, генерального директора) это особый случай в разрешении споров о незаконном увольнении. В первую очередь это связано с тем, что директор, является фактическим руководителем общества, самой организации и непосредственно он по сути является основным лицом и ключевым сотрудником в работе организации.
Увольнению руководителя в трудовом кодексе посвящена целая глава (Глава 43 ТК РФ) в Трудовом кодексе РФ, которая подчеркивает особый статус этого лица в организации.
По сути уволить директора (руководителя) учредители могут без объяснения причин, достаточно формальной неудовлетворенности работой руководителя и его неэффективностью. Однако, именно поэтому у руководителя есть особая защита предусмотренная Трудовым кодексом.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В то же время, если руководитель хочет разорвать отношения в обществом по своей инициативе, он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом ТК РФ соблюдает баланс интересов обоих сторон, понимая высокую значимость непосредственно руководителя для общества.
К сожалению именно большая компенсация предусмотренная Трудовым кодексом, заставляет учредителей находит любые причины для увольнения руководителя без выплаты ему предусмотренной законом материальной компенсации. И поэтому учредители стараются найти всевозможные ошибки в работе руководителя и уволить его по статье 81 ТК РФ:
- п.9 ст.81 ТК РФ - принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Следует заметить, что в обязанности работодателя в данном случае входит доказывание такого необоснованного решения. Это может быть совершение сделки, не соответствующей требованиям закона, при этом должен быть очевиден и причиненный вред. Разумеется, увольнение по указанному основанию должно быть соответствующим образом оформлено: формирование комиссии, расследование обстоятельств, составление актов и т.д.
- п.10 ст.81 ТК РФ - однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. «Грубость» нарушения в данном случае носит довольно субъективный характер, но обязанность доказать эту грубость возлагается на учредителей общества.
Необходимо отметить, что увольнения по положениям статьи указанной выше (81 ТК РФ) должно быть произведено в строгом соответствии статьей 193 ТК РФ, и являться мерой дисциплинарного взыскания (192 ТК РФ). Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель (учредитель, собственник) обязан соблюсти определенный порядок применения дисциплинарных взысканий. Сначала необходимо затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение. Работник, совершивший дисциплинарный проступок, представляет работодателю объяснение в письменной форме. Объяснение есть гарантия того, что наложение взыскания правомерно. Днем обнаружения проступка считается день, когда должностному лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершенном проступке, независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения взысканий или нет.
Исходя из рассмотренного выше очевидно что, правовое положение руководителя организации является уникальным с точки зрения законодательства, поскольку руководитель компании является не просто наемным работником, но и органом юридического лица. Таким образом, вопросы увольнения руководителя регулируются, во-первых, трудовым законодательством, а во-вторых, соответствующим корпоративным законодательством. Поэтому процедура увольнения руководителя организации усложнена по сравнению с увольнением иного работника.
Каковы основные отличия процедуры увольнения директора?
- В соответствии с Трудовым кодексом РФ, помимо общих оснований увольнения, существуют специальные основания для увольнения руководителя.
- Увольнение руководителя, помимо приказа, основывается на решении собственника организации либо полномочного органа.
- Для принятия решения об увольнении руководителя организации необходимо провести специальные процедуры (Общее собрание участников, собрание Совета директоров, членов кооператива и т.д.)
- В случае увольнения руководителя по собственному желанию, срок предупреждения составляет не менее одного месяца.
- После смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Юристы по трудовым спорам юридической компании "Гарант-Право" всегда готовы помочь незаконно уволенному директору, руководителю добиться защиты своих законных прав, подадут иск о признании увольнения руководителя незаконным и в судебном порядке подтвердят незаконность увольнения и помогут взыскать невыплаченные денежные средства и моральный ущерб.
|
