Действующее в настоящее время трудовое законодательство предусматривает прекращение действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем в связи с истечением срока его действия, а также в связи с его расторжением как по инициативе работника, так и работодателя.
Статья 81 Трудового Кодекса четко ограничивает случаи, в которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе:
ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
сокращение численности или штата работников
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера)
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредоставления или предоставления неполных сведений о доходах и расходах, в случаях установленных законодательством
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих должностных обязанностей
представление работником работодателю подложных документов при приеме на работу
в других случаях, установленных законом.
Срок давности, т.е. срок в течение которого несогласный с увольнением или с формулировкой увольнения работник может обратиться с соответствующим заявлением в суд, по делам о незаконном увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику трудовой книжки или росписи работника в приказе об увольнении.
Действующее трудовое законодательство в большей мере направлено на защиту интересов работника, в связи с чем, дела о восстановлении на работе, как правило, имеют судебную перспективу.
Однако, в случае необходимости обращения в суд с целью оспаривания незаконного увольнения и восстановления на работе, лучше довериться опытному юристу, специалисту в области трудовых отношений, так как процесс доказывания незаконности увольнения может быть весьма затруднителен и требовать соответствующих познаний и опыта.
На счету юристов "Гарант-Право" десятки выигранных в суде дел по вопросам незаконного увольнения и восстановления на работе.
